استعفای کارکنان
.
مشاهده 725 
استعفاي كاركنان :
تعريف استعفاء
با عنايت به ماده 64 مجموعه قوانين و مقررات استخدامي كشور:
مستخدم رسمي مي‌تواند با يك ماه اعلام قبلي از خدمت دولت استعفاء كند در هيچ مورد استعفاي مستخدم رافع تعهدات او در برابر دولت نخواهد بود، استعفا از تاريخي تحقق مي‌يابد كه وزارتخانه يا مؤسسه دولتي مربوط مستخدم به موجب حكم رسمي با آن موافقت كند.
-شرايط:
1-در زمان تقاضاي استعفاء، اشتغال بكار داشته باشد.
2-تعهدي به دستگاه نداشته باشد.
3-موافقت بالاترين مقام دستگاه (مديركل)
4- موافقت وزارت متبوع .
-مدارك لازم:
1-درخواست ذينفع
2-فرم سوابق خدمتي
3-آخرين حكم حقوقي
4- نظر مسئول يا رئيس مافوق مبني بر موافقت يا عدم موافقت
5- ارسال مدارك با نظر دستگاه به وزارتخانه
-نحوه‌ي اجراء:
درخواست متقاضي به همراه مدارك ياد شده پس از ارسال در كميته نيروي انساني مطرح و در نهايت بعد از اخذ نظر نهايي توسط مديركل، نتيجه جهت اقدام ابلاغ خواهد شد.
الف) بديهي است تا اعلام وزارتخانه مبني بر موافقت يا عدم موافقت، متقاضي مي‌بايست در محل كار خود اشتغال داشته باشد.
ب) پس از موافقت با استعفاء و قبل از صدور حكم استعفاء، منطقه مي‌بايست به انجام تسويه حساب با نامبرده از حيث وام، بيمه، و… اقدام نمايد.
| 
.jpg)
